Tanjungpinang - Senin (06/07/2026) Dalam rangka mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang unggul serta menyiapkan kader pemimpin yang profesional, berintegritas, dan berkompeten, pegawai Kantor Pertanahan Kota Tanjungpinang mengikuti Asesmen Pengisian Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator Tahun 2026 di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN).

Pelaksanaan asesmen ini merupakan bagian dari implementasi Sistem Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian ATR/BPN yang bertujuan membangun tata kelola pengembangan karier aparatur secara objektif, transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi. Melalui mekanisme tersebut, organisasi diharapkan mampu menyiapkan sumber daya manusia yang memiliki kapasitas dan potensi kepemimpinan untuk mendukung keberlanjutan organisasi di masa mendatang. 

Dalam pelaksanaannya, peserta mengikuti serangkaian tahapan asesmen yang dirancang secara komprehensif untuk mengukur kompetensi manajerial, kemampuan kepemimpinan, potensi individu, serta kesiapan dalam menduduki Jabatan Administrator. Proses penilaian dilakukan dengan pendekatan yang terukur guna memperoleh gambaran menyeluruh mengenai kompetensi setiap peserta sebagai dasar penyusunan kelompok rencana suksesi. 

Asesmen Pengisian Kelompok Rencana Suksesi merupakan salah satu langkah strategis Kementerian ATR/BPN dalam mewujudkan sistem pembinaan karier yang selaras dengan prinsip merit. Dengan mengedepankan penilaian berbasis kompetensi dan potensi, proses ini diharapkan mampu menghasilkan calon-calon pemimpin yang adaptif, inovatif, serta memiliki integritas tinggi dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi. 

Melalui keikutsertaan dalam kegiatan ini, Kantor Pertanahan Kota Tanjungpinang menunjukkan komitmennya dalam mendukung kebijakan pengembangan SDM yang berkelanjutan. Hasil asesmen nantinya akan menjadi salah satu dasar dalam penyusunan Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator, sehingga organisasi memiliki kader pemimpin yang siap menghadapi dinamika, tantangan, dan kebutuhan pelayanan publik yang terus berkembang. 

Keikutsertaan pegawai dalam asesmen ini diharapkan tidak hanya menjadi bagian dari proses pengembangan karier, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus meningkatkan kompetensi, profesionalisme, serta kualitas kinerja. Dengan SDM yang unggul dan berdaya saing, Kantor Pertanahan Kota Tanjungpinang optimis dapat terus memberikan pelayanan pertanahan yang semakin berkualitas, modern, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.